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  • 成功案例

    职位名称: 高分子合成高级研发工程师
    职位年薪: 15-18万
    招聘周期: 30天
    工作地点: 杭州
    招聘企业: 某大型化工集团
    招聘需求:  
      1.独立主持、规划、指导擅长课题领域内研发工作;
      2.承??翁庋芯靠⒐ぷ?,并负责研发产品的改进和维护工作;
      3.根据信息分析的结果,确定开发的对象,有的放矢地进行产品开发;
      4.在公司授权范围内,能够提供产品生产流程信息等;
      5.参与经济效益分析报告、投产条件分析报告(原材料、人员配备、设备投入等)的撰写;
      6.协调产品研发、生产、产品推广技术工作。
    服务方案: 项目组把项目搜索方向定为大型或外资化工企业目前做研发工作,资深且稳定性较强,且在企业任职相关职位的人选,在小范围内做定向搜寻。
    招聘效果: 整个项目历时一个月,总计推荐了15位人选,5名候选人复试,其中有一人最后成功拿到offer
    客户反?。?/th> 在人选上岗一周,一个月和三个月时我们做了跟进,客户反馈人选非常优秀。
    职位名称: 生产副总
    职位年薪: 18-25万
    招聘周期: 90天
    工作地点: 杭州
    招聘企业: 某大型化工集团
    招聘需求: 协同各相关部门,负责公司生产管理相关工作,确保生产系统、设备动力系统、质检系统、安全环保系统等管理工作的有序开展。 该岗位关键业绩指标包括但不限于:生产计划完成率、安全生产、目标降本、车间人员的调配、产品合格率等。
      38-45周岁,化工类及相关专业,本科及以上学历;10年以上大中型化工企业工作经验,其中至少3年以上年产值不低于5亿的化工企业生产副总、生产部经理工作经历,具有丰富的化工企业生产管理经验。
    服务方案: 把行业内产值5亿以上的离杭州近的公司都列出来,一个个去做人选搜寻与意向沟通。
    招聘效果 推荐了近20人都不理想,最终有一个各项都符合的一个大型化工企业目前做生产副总的人说想考虑换个环境。经沟通才知道,之前有猎头公司跟他联系过,也是推荐该职位,但是由于项目组顾问对于该职位及公司都非常的了解,在跟候先人沟通的时候详细沟通了职位的发展空间及公司目前处于上升阶段的发展趋势,最终赢得候选人的信任,将自己的资料委托过来,并推荐给客户。最终录用。
    客户反?。?/th> 在人选上岗我们细致的上岗跟踪及沟通,帮助候选人渡过最初三个月,期间候选人因为工作中老员工的为难问题,有想过离职,顾问了解到这一情况及时并委婉的跟客户HR做了沟通,最终帮助候选解除这个顾虑,留了下来。一年后该集团公司架构调整,该人选被调整为公司总经理。
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